4月30日下午，西华大学党委书记边慧敏于百忙之中到凤凰学院考察调研，并在会议室6D-301召开座谈会。参加此次会议的有西华大学副校长、凤凰管委会联席主席朱晋蜀，凤凰学院党总支书记兼副院长陈召平，执行院长叶潮及学院部分教师。陈召平书记主持了本次会议。
陈书记首先就凤凰学院的基本情况、特色管理模式、人才管理模式、党建工作等七个方面向边慧敏书记作了简练的汇报。阐述了凤凰学院目前的专业设置及毕业生就业情况，重点强调了凤凰学院的特色改革，即特色课程改革，学风建设：五不准和学生实践平台的建立。
会议期间，执行院长叶潮就边书记提出的“凤凰学院与其他学校学院相比的不足之处”做出了回答，他指出凤凰学院在管理机制和教师职称，教学设备及办学历史上与其他学校学院还有较大差距。并就以四川传媒学院为例进行了说明。但同时朱校长也强调，凤凰学院作为一个年轻的学院，在体制方面进行的新的尝试还是比较成功的。若利用好凤凰卫视的品牌优势，未来的发展空间还十分广阔。
边书记也提出，凤凰学院的体制就是自身的优势，应该打破“铁饭碗”，摒弃传统体制下部分人员不思进取的弊端，充分发挥这种体制的优点。她指出要与教师签订合同，对他们施加压力，使他们在其位谋其事，但同时表明“一年一签”的制度也存在弊端。边书记还特别重视对教师的培养，她说：“大学最重要的就是教师，教师好，学生才好。”建议学院要进行全面的顶层设计，即解决如何招聘和培养教
师的问题。她总结了师资力量建设应该坚持的十二字方针：引得进，用得好，留得住，走得掉。即在教师的任用上应通过提供较高的薪酬来吸引高素质人才；工作期间要对教师进行教学考核，提高教学质量；并且派送老师们出去学习，坚持“走出去，请进来”的方法，为他们创造提升自身素质的空间，在费用问题上也提出新的制度：为教师全额报销学习费用；对于未达到合约要求的老师要及时辞退。在场的教师对于这些提议都表示十分赞同。
边书记也指出凤凰学院既然是与凤凰公司合作办学，就要用好凤凰的品牌优势，拉近与凤凰公司的关系，在安排学生实习方面与凤凰公司协调好，尽量多派学生去实习；在就业问题上应与凤凰高层达成一致意见，挑选优秀毕业生到凤凰卫视工作，让学院与凤凰公司双方都能在合作中获得好处。其次，要着重培养学生，充分利用西华大学这个平台，让凤凰学院的学生多修读其他学院的课程，开阔眼见，夯实基础，提高素质，在将来的竞争中占据更好的优势。最后，边书记也表明对凤凰学院的未来发展十分看好。
在边慧敏书记离开后，朱校长对本次会议作了总结，他强调第一要充分利用手机等工具进行创作，不追求高设备，但求高效率。其次学院要打开思路与凤凰集团进行合作，在体制方面进行改进，以求未来更好的发展前景。
